央企社招人员落户北京政策，央企社招人员落户北京政策规定

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本文目录一览：

• 1、社招北京央企落户条件
• 2、北京央企员工落户政策
• 3、北京落户政策细则
• 4、央企人才引进北京户口怎么办理

社招北京央企落户条件

入户北京的条件：（一）考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位。（二）应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位。（三）考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

是的，对于央企来说，招聘的应届毕业生通常可以解决户口问题。如果您在35岁或以下被招聘进北京央企，并且满足相关要求，您也可以解决户口问题。

国家公务员、央企解决户口的应届生“进京指标”走的是国家人保部而不占用北京市人保局名额，理论上人保部名额没有限制；积分落户。

北京央企员工落户政策

1、申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年。

2、北京户口落户政策如下：北京现行落户渠道包括：新生儿落户、应届毕业生进京、积分落户、亲属投靠和高新人才引进；新生儿落户。北京市规定，父母双方有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口；应届毕业生进京。

3、北京户口政策规定落户是可以通过积分、工作、人才引进和留学四种方式落户北京户口。户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。

4、符合落户条件：中层干部需要在北京国企工作满一定年限，并在北京购房或租房，同时符合北京市户口落户的相关规定。

北京落户政策细则

北京市积分落户条件满足下面4个条件的人员，可以申请参加北京积分落户：（1）持有北京市居住证；（2）法定退休年龄以下；（3）在京连续缴纳社会保险满7年；（4）无刑事犯罪记录条。

北京积分落户细则详解如下：持有北京市居住证。应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。不超过法定退休年龄。

北京户口投靠落户政策法如下：投靠人年满45周岁，且结婚满10年；投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年，超过55周岁的，结婚应满2年； 随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。

央企人才引进北京户口怎么办理

考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位；应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位；考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

北京户口申请资料：申报人根据个人情况携带相关证件证明材料到拟迁入地派出所办理。申报人非本市户籍的，需提供申报人的***。

办理流程 引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后。 由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。

考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位。应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位。考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

国内人才引进入户 办理引进入户方式 办理人才引进入户有二种方式：接收毕业生、在职人才引进，可以由单位办理或个人办理。单位办理人才引进前，需先办理人才引进立户登记。

北京户口落户政策如下：北京现行落户渠道包括：新生儿落户、应届毕业生进京、积分落户、亲属投靠和高新人才引进；新生儿落户。北京市规定，父母双方有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口；应届毕业生进京。

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